העסקת עובדים בעולם הסיעוד – כל מה שצריך לדעת !
משפחות רבות זקוקות לסיוע של עובד סיעודי או עובד זר וזאת לנוכח ההידרדרות במצב הבריאותי של בני המשפחה המבוגרים, כמו ההורים או הסבים והסבתות. הדבר מאוד מקל על בני המשפחה בין אם זה קשור להפסד של ימי עבודה או בשל המרחקים הגדולים. פרט נוסף חשוב לא פחות הינו הגורם הכלכלי. העסקת עובדים בעולם הסיעוד היא זולה הרבה יותר מאשר מדיור מוגן ואף מרגיעה יותר עקב הידיעה שיש מישהו שמטפל באופן אישי ביקר לנו, עוזר במטלות הבית המינימליות ומארח לו חברה בנעימים.
עולם הסיעוד, העסקת עובדים ומה שביניהם
משפחות אשר זקוקות לשירותי סיעוד עבור יקיריהם אינן מכירות את אופן ההתנהלות במצבים הללו ולכן הצעד הראשון שעליהן לעשות הוא ליצור קשר עם לשכה פרטית שהיא בעלת רישיון ומעניקה שירותי סיעוד. המשפחה תקבל מגורם זה את כל המעטפת הנחוצה לה. כדי להעריך את מצבו של האדם הזקוק לסיוע מגיע לביתו רופא גריאטרי מטעם ביטוח לאומי ועובדת סוציאלית מטעם החברה. לאחר שהם בוחנים את מצבו והוא נדרש לבצע את המבחן על רמת התפקוד שלו, מתקבלת החלטה אם הוא יקבל סיוע של עובד סיעודי במשך כמה שעות בימים מסוימים לאורך השבוע, או לחלופין אם יש זכאות להעסקת עובד זר.
אם מדובר בעובד סיעודי אשר מגיע כמה פעמים בשבוע, הוא מבצע סוגים שונים של עבודות כיוון שהאדם המבוגר אינו עצמאי. כמו לדוגמה קניות, בישול, טיפול בכביסות, קבלת תרופות בבית המרקחת, מתן תרופות, סיוע ברחצה, אכילה ועוד. כל עובד סיעודי אמור להיות כמות ספציפית של שעות וכדי לעקוב אחר ההגעה ואחר העזיבה שלו הוא מפעיל את האפליקציה של שעון נוכחות לעובדים וכך עוקבים אחר שעות העבודה בפועל שלו. זאת כיוון שבעבר היו עובדים שלא נשארו בפועל את כל שעות הסיעוד ולכן לא העניקו לאנשים המבוגרים את מלוא המעטפת שעליה סוכם.
הצורך בעובד זר
כאשר האדם המבוגר אינו מסוגל להישאר לבד בביתו עקב מצבו, יש צורך במימוש האופציה של העסקת עובדים זרים. בשלב ראשון יש להגיש בקשה לקבלת אישור להעסקת עובד זר. מדובר בהליך בירוקרטי ארוך ולכן הלשכה הפרטית מסייעת בדרך כלל לבני המשפחה, למלא את כל הטפסים הנדרשים כיוון שיש הרבה מסמכים שצריך להגיש.
עובדי חברת השמה מכירים את התהליך מתחילתו ועד סופו ולכן הסיוע שלהם מקדם באופן משמעותי את קבלת האישור. השלב הבא הוא תיאום הגעת עובד זר לבית זה. הדגש הוא להתאים עובד שיתאים לצורך של כל אדם מבוגר על פי הצרכים שלו על פי מצבו הבריאותי. העובדים עושים כל שאפשר למצוא עובד זר שדובר את שפתו וכך תהיה תקשורת טובה ביניהם.
חוקי העסקת עובד זר
עובדי הלשכה הפרטית מסבירים לפני המשפחה את הזכויות של עובד זר על פי קביעת המחוקק הישראלי. בין הנושאים שיהיה על בני המשפחה לטפל הם תשלומי שכר על פי השכר שנקבע לעובד הזר, תשלום של ימי חופשה ודמי הבראה. אם מחליטים לפטר את העובד יש לזמן אותו לשימוע ולאחר מכן להעניק לו את מלוא הכספים ודמי הפנסיה המגיעים לאדם במשרת אמון.
