חופשות עובדים זרים

חופשות להם זכאי עובד זר: מקבל שכר על 9 ימי חג בשנה, כאשר עליו לבחור את לוח השנה על פיו הוא נוהג (יהודי או הלוח הנהוג בארץ מוצאו). את התשלום על חופשה בימי החג יכול העובד הזר לקבל לאחר 3 חודשי עבודה.

תשלום לעובדים זרים

התשובה היא לא. אין עובדים זרים שזכאים ליותר ימי חג בתשלום (למרות השמועה על כך שהעובדים הפיליפיניים זכאים ל-14 ימי חג בתשלום).

 כל העובדים הזרים זכאים לתשלום על 9 ימי חג בשנה 

שכר עבודה בחג - עובד זר

התשלום לעובד זר שבחר לעבוד ביום חג יהיה 150% משכרו היומי ביום רגיל בשנה והוא יהיה זכאי ליום מנוחה חלופי.

זכויות עובד זר סיעודי

כן, במידה שהעובד מתגורר בביתך ואוכל על חשבונך באפשרותך לחשב בקירוב את העלויות ולקזזן משכרו של ה עובד זר. גם במידה שהעובד אינו מתגורר בבית המטופל אולם אוכל מהמזון בבית, ניתן לחשב בקירוב את עלות המזון ולקזזה משכר העובד הזר. אם העובד קונה את האוכל על חשבונו – תתווסף העלות שהוא מוציא על המזון לשכרו. בכל מקרה הקיזוז שנעשה על עלויות המזון לא יעלה על 10% משכר המינימום המשולם על כלכלה והקיזוז הכולל לא יעלה על 25% משכר המינימום. 

מידע נוסף באתר: עובדים זרים | שירותי סיעוד 

עובד זר - השתתפות בהוצאות

התשובה היא: כן.

אם הנזקק שוכר את הדירה או הבית, באפשרותו לקזז את מלוא הסכום שעליו החליט משרד התעשייה והמסחר ממשכורתו של העובד הזר. הסכומים משתנים ויש בהם להתעדכן מפעם לפעם. במידה שהמעסיק הוא כן הבעלים של הדירה, תקוזז רק מחצית מהסכום הכתוב בתקנות בגלל מגורי העובד הסיעודי בבית.

פורום סיעוד | חוק סיעוד

קיזוז שכר לעובד זר

בהחלט כן ניתן לקזז שכרו של עובד זר בגין תשלומים, ואלה המקרים והסכומים:

קיזוז בגין הוצאות מגורים: בתל אביב 181.14 ₪ בחודש (רק אם גר בדירה שבבעלות המטופל).
הוצאות נלוות למגורים (חשמל, מים וארנונה): לא יעלה על 70.54 ₪ בחודש.
ניכויים בגין כלכלה על פי פסיקות בית המשפט שהוכרו בחלק מן המקרים:
א. עד 1000 ₪ בחודש
ב. עד 10% משכר המינימום החודשי

כאמור לעיל – ניתן לקזז סכום ריאלי אם עובד גר בבית ואוכל על חשבון המעסיק.

קיזוז בגין ביטוח רפואי לעובד: מחצית מעלות הביטוח (לא יעלה על 110.80 ₪ בחודש).
קיזוז בגין תשלום לביטוח לאומי: 0.04% משכר העבודה לחודש (כ- 2 ₪ לחודש).

בסך הכל כל הסכום המותר בניכוי לא יעלה על 25% משכר העובד הזר, ויש לעשות זאת לא באופן אוטומטי אלא בדיוק על פי הכללים והתקנות.

שכר עובד זר ביום חופשי

עובד זר שבחר לעבוד ביום החופשי שלו זכאי לתשלום.
חישוב השכר המגיע לעובד הוא פשוט: שכר חודשי לחלק ל-25 ימי עבודה כפול 150%.

חגים עובדים זרים | 

צבירת ימי חופש לעובד זר

עובד זר יכול לצבור ימי חופשה אבל רק 7 ימי עבודה בשנה ולמשך 3 שנים. התחשיב יהיה שכר חודשי לחלק ל-25 ימי עבודה כפול 12.

פדיון ימי חופשה יוכל להיעשות רק והסכמת שני הצדדים ואף אחד מהם לא יוכל לחייב את רעהו לכך. על פי הסכמה יוכל העובד לקחת את ימי החופשה שלו במועד אחר מזה שנקבע.

עובדים זרים | סיעוד בישראל

התפטרות עובד זר בעקבות דרישה להעלאת שכר

התשובה היא - לא. עובד זר המתפטר בכל זאת בגלל סיבה זו – הוא אינו זכאי לפיצויים.

ובכל מקרה אם הוא מחליט להתפטר הוא חייב לעשות זאת תוך מתן הודעה מוקדמת במועד שנקבע בחוזה.

עובד סיעודי זר | יחידת הסמך

השתתפות בעלויות העסקת עובד זר.

השתתפות המוסד לביטוח לאומי

על פי חוק ביטוח סיעוד  (1), כמפורט מעלה: אדם הנזקק לסיוע של מטפל בהתנהלותו היומיומית והביטוח הלאומי אישר לו גמלת סיעוד, ימומנו לו מספר שעות שבועיות של טיפול על ידי עובד זר בהתאם לקביעת הביטוח הלאומי. ההשלמה לשכרו החודשי של המטופל תיעשה על ידי משפחת המטופל. בנוסף, ביום החופשי השבועי של המטפל רשאי המטופל לקבל מטפלת מקומית בהתאם לשעות הסיעוד להן הוא זכאי. 

המוסד לביטוח לאומי (2) – על פי גמלת שירותים מיוחדים: כספים אלה ישולמו ישירות למטופל (ולא לחברת הסיעוד כמו גמלת הסיעוד).

לחצו להורדת טפסים לשליחה לביטוח הלאומי

השתתפות של חברת ביטוח בטיפול סיעודי.

במידה ולמטופל יש ביטוח רפואי / סיעודי  – הביטוח יעניק למטופל החזר על פי ההסדר שנקבע בפוליסת הביטוח.

השתתפות משרד הביטחון בעלות טיפול סיעודי.

מטופלים סיעודיים של משרד הביטחון זכאים למימון מסוים מטעמו – כל אחד על פי מצבו האישי. יש לברר מול המשרד.

השתתפות הקרן לרווחת נפגעי השואה

הזכאים לגמלת סיעוד (בעלי 150% זכאות ומעלה) שהינם ניצולי שואה זכאים לקבל 9 שעות טיפול שבועיות נוספות – על חשבון הקרן 

ראו גם:  זכויות ניצולי שואה | חוק סיעוד

ימי חופש שבועיים לעובד זר סיעודי

על פי החוק – לעובד  זר מגיעות 36 שעות מנוחה שבועיות, הכוללות, בדרך כלל, את יום המנוחה השבועי המקובל בארצו.

ראו גם: חגים עובדים זרים | חברת סיעוד

זכויות עובד זר במקרה של פטירת המטופל

במקרה שהמטופל הסיעודי נפטר והעובד הזר עבד לפחות שנה זכאי העובד לפיצויים כקבוע בחוק.

שירותי סיעוד בצפון | סיעוד בישראל

סיום עבודה של עובד זר עקב חזרתו לחו"ל 

אם מדובר בסיום ההעסקה וחזרה לחו"ל על פי רצונו האישי – לא מגיע לו פיצויים.

אם גורש או שנגמרה לו אשרת השהות בארץ והמטופל / המעסיק לא מצליח לחדשה – זכאי העובד הזר לפיצויים.

ראו גם: יחידת הסמך | עובדים זרים

זכות לפיצויים במקרה של מעבר דירה

עובד זר המעתיק את מקום מגוריו זכאי לפיצויים רק אם עובר למקום המרוחק 40 ק"מ ומעלה מבית המטופל ועומד באחת או יותר מהקריטריונים הבאים:

• עובר ליישוב חקלאי.
• מצטרף לבן/בת הזוג לשליחות בחו"ל.
• מתחתן עם אזרח ישראלי ועובר לגור עמו ביישוב אחר.
• עובר לעבוד באחד ממוסדות המדינה המוכרים (משטרה, צבא וכו').

זכויות עובדים זרים

פיטורי עובד זר

באם תוכיח שפיטרת את העובד בגלל סיבות אובייקטיביות ולא על מנת שלא להיות מחויב בתשלום פיצויים – לא תצטרך לשלם.

אולם, אם יגיע העניין לבית משפט ויוכח כי הפיטורים של העובד הזר  היו אך ורק כדי לא לשלם פיצויים – תחויב בתשלום פיצויי פיטורים ודמי הבראה כאחד.

זכויות עובדים זרים | עובדים זרים 

שכר עובדים זרים

כן. שילמת פחות משכר מינימום, והחוק מחייב לשלם לעובד (באשר הוא עובד) שכר מינימום לכל הפחות.

עליך לשלם לעובד הזר את כל ההפרשים המגיעים לו (בקיזוז כל הסכומים שניתן לקזז לפי האמור מעלה).

רצוי להגיש תלונה למשטרה על מנת שתהא הוכחה ראויה בבית המשפט. ביצוע שיחות לחו"ל על חשבונך ומבלי ידיעתך דינן כגניבה, וגניבה היא עילה מספקת לפיטורי העובד ללא תשלום פיצויים (על פי כל התנאים הנדרשים). בנוסף הנך יכול לקזז את עלות השיחות שביצע ממשכורתו של העובד , במידה שהודעת לו בשפתו שעשית זאת.

ראו עוד: עובדים זרים

שלום רב,

לפני שאני משיב לשאלותיך, עליך להפריד בין שני דברים : אחד, לשכה/תאגיד עובדים זרים בתחום הסיעוד , שתיים, חברה לשרותי סיעוד זכיינית של המוסד לביטוח לאומי לעניין חוק הסיעוד , מדובר בחברות שונות כאשר יש בעלי חברות סיעוד שיש להם תאגידים עובדים זרים שיוצרים זיקה בניהם.

א.     עפ"י נהלי משרד הפנים תאגיד עו"ז יכול לגבות עד 70 ₪ לחודש עבור רישום המעסיק והעובד זר – בתמורה המעסיק נהנה מביקורי בית, עזרה בסידור ויזת עבודה לעובד , עזרה בהסדרת ביטוח רפואי וכו'.

ב.      כעיקרון לא ניתן להימנע, אבל יש חברות סיעוד שבתמורה לקבלת החוק סיעוד באמצעותם מוכנות לוותר על דמי התאגיד.

ג.       ראה תשובה ב' – העברת החוק סיעוד באמצעות חברות קשורות זהו דבר לגיטימי.

ד.      אתם רק יכולים להרוויח מזה, הנחה בהשמה , הנחה/אי תשלום דמי תאגיד ותעריף גבוהה לשעת סיעוד

ה.     כעיקרון חוק הסיעוד לא מאפשר קבלת הכספים באופן ישיר (כרגע ישנו ניסוי ב 7 אזורים בארץ בהעברת הכספים ישירות – יש לבדוק את כדאיות העברת הכספים ישירות מכייוון שביטוח לאומי מעביר פחות כסף באופן ישיר – תבחן זאת).

ו.       בהצלחה ושנה טובה.

עפ"י נוהל עובדים זרים החדש הלשכות לעובדים זרים רשאים לגבות תשלום חודשי של עד 70 ₪ לחודש – הכולל בתוכו את רישום העובד והמטופל בלשכה, הסדרת ויזות במשרד הפנים , ביקורי בית של עובד סוציאלי אחת לרבעון , טיפול בהסדרת רשיון העסקה , הסדרת ביטוח רפואי ועוד.

עפ"י מה שידוע לי אכן צריכה לשקלל את 7 שנות העבודה , לפי אחוזי המשרה של העובד בכל השנים – אני מציע לך להתייעץ עם עו"ד המתמחה בתחום העבודה / עובדים זרים ליתר בטחון. 

דפים קשורים: עובדים זרים בישראל

 1.      עובד זר זכאי ל 9 ימי חג בשנה.

2.      ניתן לחשב שנת עבודה גם מינואר עד דצמבר וגם מפברואר עד פברואר, אבל כאשר את מחשבת את השנה מינואר עד דצמבר את אמורה לשלם לה את השנה באופן יחסי לתאריך תחילת העבודה שלה מכיוון שבמקרה שלכם היא החלה לעבוד בפברואר, לדעתי יותר יהיה קל לכם לחשב מפברואר עד פברואר.

3.      באשר לניכוי כלכלה – בהסתמך על פסק דין תקדימי ניתן לנכות 385 ₪ שהם 10% משכר המינימום, הניכוי אינו מופיע בהוראת משרד הפנים או בהוראות החוק.

שלום רב, ניתן לפנות לחברה בה אתם רשומים ולקבל הסכם העסקה.

כן , אתה יכול לקזז לעובד מהחופשה שצבר. כלומר שעל הימים שצבר לחופש יש לשלם לו שכר.

דפים קשורים: זכויות עובדים זרים

  שלום רב,

כן , יש לשלם חודש הודעה מוקדמת 

שלום רב,

חברת הסיעוד צריכה להשתתף איתכם בהתאם לחלקה בפיצויי הפיטורין. אני לא יכול לחשב לך כמה אתה אמור לקבל מכיוון אין בידיי את הנתונים הכספיים שלך. להערכתי הם צריכים לשלם לך את המשכורת הבסיסית שקיבלתם כפול מספר שנות העבודה. 

ב ב ר כ ה,

לירון  בזק

 טולי שבוע טוב,
חברת הסיעוד חייבת לשלם לה פיצויים בכל מקרה

עניין השעות נוספות הוא די מורכב, מצד אחד מדינת ישראל לא מאפשרת העסקה של עובדים זרים פחות מ- 24 שעות , מצד שני חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי מעבר ל 8 שעות עבודה יש לשלם לעובד שעות נוספות, לכן אם וכאשר העובד שלך יתבע חובת ההוכחה היא עליו והוא יצטרך להוכיח כי עבד מעבר ל – 8 שעות עבודה ברוטו ביום, אני מציע כי תחתים אותו מדי חודש עם התשלום החודשי כי לא עבד מעבר ל 8 שעות עבודה ברוטו (מה זה 8 שעות ברוטו ? – עבד בבוקר שעתיים- רחץ את המטופל, ניקה את הבית  , לאחר מכן נח 3 שעות – אותם 3 שעות לא נחשבות לו כשעות עבודה)  

 שני שבוע טוב, בהמשך לשאלתך : דמי הכיס הם מקדמה על חשבון שכר חודשי.  

 פנינה שלום,
אין חובה חוקית למצוא מחליף , אבל מי הראוי שתהיה לחברה חובה מוסרית ,שיש אזורים או תקופות שקשה בהם לאתר מחליפים – בתקווה שהם עושים את המקסימום. במידה ואת מעוניינת אנא חזרי אליי עם הפרטים ונתקשר איתך (באיזה אזור אתם גרים)?

עפ"י הנחיות משרד התמ"ת המקסימום לתשלום לחברת סיעוד על "תיווך" עובדים זרים הינו  2000 ש"ח כולל מע"מ.
וההנחה כמובן, לניהול משא ומתן בינכם.

נושאים קשורים: חברת סיעוד

 רחל שלום,
ראשית , אני מתנצל שרק עכשיו אני משיב לשאלתך – העניין שרציתי לברר מספר דברים על מנת להחזיר לך תשובה מדוייקת.
לגבי הפיצויים – אם העובדת מוכיחה כי סיבת התפטרותה היא טיפול באימה (קרבה מדרגה ראשונה), עפ"י חוק מגיעים לה פיצויי פיטורין – 3450 ₪ X 3.75 שנים = 12937 ₪
לגבי החופשה מכיוון שנצלה 6 ימי חופשה מגיעים לה עוד 6 ימים לפי 154  ₪ ליום = 924 ש"ח
הבראה – מגיעים לה 6 ימים לפי 340 ₪ ליום.= 2040 ₪ במידה ואתם מקבלים גמלת סיעוד במסגרת ביטוח לאומי
 דרשי מהחברת סיעוד השתתפות בפיצויים.

נשמח לעמוד לשרותך בשאלות נוספות. 

עובד זר אשר משלים שנת עבודה זכאי לתשלום ימי הבראה, בשנה הראשונה מגיע לעובד 5 ימי הבראה שווי יום הבראה הינו 340 ש"ח.

 מידע רלוונטי נוסף: עובדים זרים
                            חוק סיעוד

בת שבע שלום,
עפ"י נוהל עובדים זרים החדש ניתן לקבל עובד זר מחליף לעובד זר היוצא לחופשת מולדת בחו"ל – הרישום נעשה ע"י הלשכה לעובדים זרים מול משרד התמ"ת – אגף מת"ש, כעיקרון הדבר לא צריך להוות בעיה למעסיק או להדאיגו – זהו עניין פרוצדורלי מול הרשיות, בד"כ יש לחתום על אישור יציאה לחופשה עובד הזר הקבוע, העובד הולך למשרד הפנים כדי להנפיק אינטר ויזה לתאריכי תקופת החופשה.

אזהרות – ליתר ביטחון, רישמו באישור היציאה לחופשה עוד יום- יומיים של חופשה בכדי למנוע בעיה בכניסה לארץ של העובד במידה ויהיו עיכובים בטיסות.

לגבי שכר העובד המחליף – בד"כ שכר מינימום אבל לפעמים בגלל הביקוש העובדים דורשים יותר כסף , תנהלו משא ומתן.

 יש להזהר כאשר מלווים כספים לעובדים זרים, לצערי אני לא מכיר דרך שאתה יכול להגן על עצמך וכמובן שהיא יכולה לברוח מהארץ מבלי להחזיר לך את הכספים שלקחה.

דמי הכיס הינם מפרעה שבועית על חשבון השכר החודשי – לכן, יש לשלם לעובד הזר בכל מקרה את דמי הכיס,
גם שהוא נשאר לעבוד.

לזמירה שלום רב,
חל איסור מוחלט על מטפלים זרים לעבוד בעבודות נקיון בזמן החופשות שלהם, את יכולה לפנות למשרד הפנים
 ורשות ההגירה ולהתלונן ע"מ שהם יזהירו את העובדת.   

הבעיה מורכבת מאוד, בעניין השעות מנוחה בצהרים – לא רשום בשום חוק או תקנה כי הם אמורים לקבל את המנוחה- זה משהו שהעובדים אימצו לעצמם והפך להיות נורמה, לצערי הרב מדינת ישראל עדיין לא חוקקה חוקים המתאימים להעסיק עובד זר ל 24 שעות בתחום הסיעוד הביתי ולכן חל גם העובדים האלה חוק שעות עבודה ומנוחה ( 8 שעות עבודה ביום ושעות נוספות וכו'  – כאשר אנחנו מפרשים את זה כ 8 שעות עבודה ברוטו וכיוון שהעובד בין לבין נח ולא עובד) , אני מציע שתפנה ללשכה ממנה אתה מקבל שירות ותקבש מה חוזה העונה לדרישות שלך.

במידה והעובד יוצא לחופשה בהסכמתך ולאחר מכן אתה לא מחזיר אותו לעבודה, דהיינו, פיטרת אותו ולכן אצתה חייב לו בפיצויי
פיטורין בכל זאת כדי שתהיה בטוח כדי שתתיעץ עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה על מנת שתהיה בטוח.

לשאלותך, אין כל תשלום מענק בתום 12 חודשי עבודה, לעניין חופשת המולדת העובדת צוברת מידיי שנה 12 ימי חופשה שאתם פודים לה אותם בכסף, לכן היא יכולה לקחת בהסכמתכם כמה ימי חופשה שהיא צריכה, בדרך כלל העובדים הזרים האסייתים לוקחים חופשות של חודש כל שלוש – ארבע שנים בגלל העלויות הגבוהות של הטיסות.

ביטוח לאומי – עליכם לשלם 2% משכרה של העובדת עבור ביטוח תאונות עבודה לביטוח לאומי – יש לפנות לאגף מעסיקים בסניף הקרוב לביתכם לפתוח תיק מעסיק ,אחת לחצי שנה ישלח אליכם פנקס ועליכם לשלם רטרואקטיבית 6 חודשים אחורה ( חישוב התשלום נעשה לפני שכר מינימום או השכר הגבוה) .

 אסור להעסיק את העובדת זרה

שלום רב,

בתשובה לשאלותיך –

1.      במידה ואת מעסיקה את העובד באופן פרטי ולא דרך חברת סיעוד את יכולה לתת לעובד תלוש שכר משלך (כתוב ביד או מודפס) המאשר את קבלת השכר- בו מפורטים התשלומי שכר , תשלומיים סוציאליים וניכויים מותרים ושכר נטו לתשלום.

2.      עפ"י הוראת המוסד לביטוח לאומי בכל מקרה ועובד זר מפסיק לעבוד בחברת סיעוד (לא משנה הסיבה) חייבת החברה לשלם לו פיצויי פיטורין, במידה והעובדת תקבל את הפיצויים מהחברה תצלמו את הצק פיצויים ותנכו ממנה את הסכום פיצויים שקיבלה מהסכום שאתם צריים לשלם לה כאילו עבדה רק אצלכם בשלושת השנים האחרונות.

3.      כאשר אחד ההורים נפטר לא משלמים את הפיצויים , אלא לאחר שתסיים לגמרי לעבוד אצלכם.

4.      אין שכר מיוחד לעובד זר שמטפל בשני מטופלים (יש שכר מינימום).

 
אתם אמורים לשלם את ההפרש בין שכר המינימום לבין מה שחברת הסיעוד משלמת לעובדת , דהיינו:
3450 ש"ח X 22 חודש = 6325 ש"ח פחות מה שקיבלתם מחברת הסיעוד = ההפרש שאתם צריכים לשלם.

סימה שלום,
אין בחוק שום הנחיה לגבי שעות מנוחה במשך היום לעובדים זרים – זוהי המצאה שך העובדים או מי שמייצג אותם,
בכל מקרה באם אתם מחליטים לתת לעובד שעות מנוחה תעמדו על זה שזה יהיה בבית. 

נעמי שלום,
במידה והעובד מנצל את כל ימי חופשה שלו, ועדיין זקוק לימי חופש נוספים ,כבומן שימים אלו הם על חשבונו, במידה ומדובר בביקור בבי"ח או מחלה הוא
יכול לנצל את ימי המחלה שנצברו לזכותו.

 לשאלתך, חשוב להבין איך בנוי התלוש שאת מקבלת מחברת הסיעוד,
בד"כ החברות מגלמות בתוך התלוש את תשלומי ההבראה והחופשה,
כך שאתם צריכים לשלם את כל ההבראה והחופשה ללא השתתפות של החברה בתום שנה.

 בתיה שלום,

לשאלתך, לא ניתן להוריד את ה 25%  בכל מקרה - שכר המינימום עומד כיום על סך 3850 ש"ח ממנו ניתן להוריד ניכויים מותרים עבור ביטוח רפואי, כלכלה ומגורים הולמים בסך 400 ש"ח ( זה בערך 15% מ – 25% ) כלומר השכר אמור להיות 3450 ש"ח  כולל דמי כיס שבועיים 100 ש"ח לשבוע המשולמים כמקדמה שבועית ע"ח השכר, עוד עד 10% ניתן לנכות עבור טלפונים , מזון והוצאות אחרות בהסכמת העובד או עם חשבוניות המוכיחות את ההוצאה. 

כמו שידוע לי , אין נוסח מחייב חשוב שהרופא ירשום כי זקוקה להשגחה וטיפול של 24 שעות, מעובדת הנוכחית עובדת אצלה הרבה זמן והיא התרגלה אליה.  

 שלום,
אתם לא מחויבים להעלות לעובדת את שכרה במידה ואתם משלמים לה את השכר הקבוע מחוק – שכר מינימום , אם העובדת מתפטרת לא צריך לשלם לה פיצויי פיטורין

 לעובד זר מגיעים 9 ימי חג בשנה עפ"י חוק הישראלי, יש לחשב את התקופה היחסית של החגים בהתאם למספר חודשי העבודה שצברה.

אלה שלום,
ההשתתפות של חברת הסיעוד אינה נחשבת לצורך ניכוי דיור וכלכלה , השאלה היא מה השכר שהעובדת משתכרת ?

 שלום רב,

למיטב זכרוני, לשכה אשר הביאה לארץ עובד זר מחו"ל אמורה למצוא לו עבודה בשנת עבודתו הראשונה, בכל מקרה, העובדת שלך יכולה להתקשר בין הלשכות או להגיע אליהן ולהציע עצמה לעבודה, היא לא מחוייבת ללשכה שהביאה אותה.

 שני שלום,

כעקרון לעובד מגיע עפ"י חוק הודעה מוקדמת, חוק זה חל גם במקרה של פטירת המטופל, חוק הודעה מוקדמת מדבר על זה שבחצי שנה הראשונה מגיע לעובד יום לחודש, מעבר לכך יומיים וחצי לכל חודש עד שנת העבודה הראשונה , לאחר שנת עבודה-  חודש הודעה מוקדמת, לכמו כן,  אתם יכולים להעסיקו בשבעה ע"ח ימי ההודעה המוקדמת. אם אתם לא רוצים אותו שלמו לעובד הפרשי שכר, הבראה , פדיון חופשה והודעה מוקדמת ושחררו אותו.

 שלום רב,

במידה ומשכורתה של העובדת 4000 ₪ , אז יום עבודה שלה הוא 160 ₪ ( 4000/25) , כלומר 12 ימי חופשה X 160 ₪ = 1920 ₪

אם חברת הסיעוד השתתפה אתכם בעלות החודשית של העסקת העובד הזר, אז היא אמורה להשתתף אתכם בפיצויי הפיטורין
באופן יחסי למשכורת החודשית.

עובד זר שרוצה להפסיק את העבודה ביוזמתו לא זכאי לפיצויי פיטורין, התשלומים להם הוא זכאי הם הזכויות הסוציאליות שצבר - הבראה וחופשה בהתאם לקבוע בחוק.

דפים קשורים: עובדים זרים | פורום סיעוד

לדוד שלום,
נכון , חוקי עבודה לעובדים זרים מקבלים לעובדים הישראלים , לכן , מגיע לעובד הודעה מוקדמת גם שהמטופל שאצלו עבד נפטר. 

דבר ראשון עובד זר שברח לא זכאי לזכויות כגון פיצויים, שנית אם לא ניתן להשיגו זכויותיו הכספיות זוהי בעיה שלו, שלוש, ניתן לתבוע אותו על אי מתן הודעה מוקדמת והנזקים שנגרמו לכם בגין הבריחה, רק צריך לדעת איפה הוא כדי לשלוח לו את התביעה!

דפים קשורים: ביטוח סיעודי | יחידת הסמך

  שלום רב,

במידה והעובדת החליטה לעזוב מיוזמתה לא צריך לשלם לה פיצויים.

 ע"פ חוק עובד רשאי לקבל חג בתשלום לאחר 3 חודשי עבודה, העובדת רשאית לצאת לחופשת החג, אך את יכולה לנכות יום עבודה זה משכרה.

 שלום רב,

התשלומי אגרות הם באחריות המעסיק , לכן אסור לנכות אותם משכר העובדים

 בדרך כלל חישוב שעות שנעשה בחברות הסיעוד הוא לפי שעות שבועיות להבדיל המשכורות של העובדים הזרים אצל המשפחות הם משכורות חודשיות גלובליות - לכן לפעמים נוצר הרושם שההשלמה של המשפחה גדלה בחודשים קצרים יותר , אבל הסכומים מתאזנים במשך השנה בחודשים ארוכים יותר שיש בהם יותר שבועות.

שלום,
כיום המאגר של העובדים הזרים הפנויים דל מאוד וקשה למצוא עובדים טובים פנויים – הותיקים די מתפנקים, הבעיה ידוע בכל הלשכות המורשות השמת עובדים זרים , אבל מי אנחנו לעומת אילו שיושבים למעלה ...

שלום רב,

דרשי כי ישתתפו איתך בהתאם להחזר שקבלת מדי חודש, אם זה לא עוזר תפני לביטוח לאומי – אגף סיעוד במשרד הראשי בירושלים

שלום רב

להערכתי ניתן לנכות עד סכום מסויים, אבל לא על כל התקופה , אני ממליץ לך להתייעץ עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה

 שלום רב,

עליכם להגיש תלונה על העובדת במשטרה ולשלוח מכתב למשרד הפנים – מחלקת אשרות אליה אתם שייכים.

במכתב למשרד הפנים – יש לפרט את פרטי התלונה.  

ב ב ר כ ה,

במידה והעובדת תיכנס להריון לא תוכלי לפטרה, חוק עבודת נשים חל גם על עובדות זרות

 שלום,

1.      לכל עובד מגיעים 9 ימי חג (עפ"י החוק הישראלי) , זכותה של העובדת לבחור האם לקחת את החגים של ארץ מוצאה או חגי ישראל, כל שגרירות מפרסמת רשימת חגים , אם במידה ישנם ברשימה יותר ימי חג מהחוק – העובדת יכולה לבחור רק 9 ימים מתוך הרשימה.

2.      אם יום החג נופל ביום א' שהוא יום החופשה שלה – לא מגיעה לעובדת יום אחר (זה כמו שאצלנו נופל החג על יום שבת), אם נחג נופל על יום עבודה ואתם מסכמים איתה שלא תצא לחופשה באותו היום ותקבל יום אחר במקומו – זה בסדר!

 שכר המינימום לעובד זר הינו 3850.18 ₪
יש ניכויי שניתן לנכות משכר העובד עפ"י חוק בסך 400 ₪ (ביטוח רפואי, כלכלה , מגורים) .כלומר
השכר של העובד לאחר הניכויים המותרים 3450 ₪. ניתן לנכות 100 ₪ לשבוע
(דמי כיס ע"ח השכר החודשי – מפרעה חודשית ) .לאחר הניכוי הנ"ל שכר העובד 3050 ₪. רצ"ב דף מפורט יותר ,
אשמח לעמוד לשרותך

תנאי העסקת עובד זר 

מוטי שלום,

אתם נמצאים בבעיה , אתם או חברת כח האדם יכולים להפעיל עליה לחץ ע"מ שתלך להיבדק – ולא תאיימו עליה בהפסקת עבודתה, לשיקולכם.

לדעתי בכל מקרה אם המצב ידרדר אז היא תצטרך להפסיק את העבודה.

ב ב ר כ ה,

לירון  בזק

טלי שלום,
תמורת יום חופש כאשר העובד נשאר משלמים 150% מהשכר היומי כלומר 231 ש"ח (שכר יומי 154 ש"ח)
– זה מקביל לחוק שעות עבודה ומנוחה

אנג'לה שלום
את רשאית להחליף בכל עת את העובדת הזרה שברשותכם. 

 שרה שלום,

עובד תובר ימי חושפה מהיום הראשון שלו בעבודה – במידה והעובדת שלך החלה לעבוד בסוף מאי אז צברה עד חודש אוגוסט 3 ימי חופשה.

לכן , לא מגיעים לה בשלב זה 9 ימי חופשה בתשלום, אם היא רוצה וכמובן את מסכימה שהיא תקח עוד 6 ימי חופש – ימים אלו יהיו על חשבונה.

 בד"כ חברת הסיעוד משתתפת בחלק היחסי של השכר, תלוי במספר השעות שהקצה המל"ל לטיפול בסבתא, ואת היתר משלים המעסיק, אם אין מי שישלם את יתר הפיצויים הרי העובדת רשאית לתבוע את העזבון או היורשים.

שלום רב,

 החישוב לתשלום חופשה שנתית 8 ימים X 154 ₪ = 1232 ש"ח

ליונית שלום,
לצערי הרב לא תמיד יש לחברות מטפלים מחליפים לעובדים שיוצאים לחופש, אני מאמין כי חברה שתפני אליה או חברה בה את מקבלת שירות תעשה את מירב המאמצים לעזור לכם במציאת מטפל מחליף.

 1.      עפ"י חוק פיצויי פיטורין עובד שמתפטר כדי לטפל בבן זוג או ילד חולה – זכאי לפיצויי פיטורין , רצוי שתמציא לך אישורים רפואיים מכתבים מבי"ח, מכתבים מעובדים סוציאלים.

התפטרות לרגל מצב בריאות לקוי (מתוך חוק פיצויי פיטורין)
   התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור המימצאים
   הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות -
   רואים לענין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים.
   בסעיף זה "בן-משפחה" - בן-משפחה שנקבע בתקנות באישור ועדת העבודה
   והרווחה של הכנסת.

2. מכיוון שעבדה מארץ יותר מ- 4 שנים ושלושה חודשים – אינה יכולה לחזור לעבוד בישראל.

 במידה והעובדת קבלה את שכרה מחברת הסיעוד במסגרת המוסד לביטוח לאומי ועבדה בחברה יותר משנה – מגיעים לה פיצויי פיטורין.

שלום רב,
להערכתי לא ניתן להעסיק את המטפלת הזאת מכיוון ששוהה מעבר ל 4 שנים ושלושה חודשים, אנא פנה לבירור ספיציפי יותר למשרד הפנים באזור מגוריך.

שלום רב,

1.      על העובדת לעשות ויזת יציאה מהארץ כדי שתוכל לחזור, יש להגיע למשרד הפנים עם תאריכי יציאה וחזרה מדוייקים וניירת עבור אותו הליך.

2.      אתם צריכים לברר האם העובדת זקוקה לויזה למדינה אליה העובדת נוסעת עם אמך.

יונית שלום,

אינך יכולה למנוע מהעובדת שלך חופשה או להגבילה במקום החופשה ארץ מולדתה או מקום אחר.

לעניין שאלתך השניה : את יכולה להחתימה על הכלת כולל על מכתב שבו היא מתחייבת לחזור, השאלה היא מה תעשי עם החתימה הזאת ? אם היא לא חוזרת לארץ? את מי בדיוק תתבעי?.

חשוב מאוד, לראות את הכרטיס טיסה שלה, לראות את תאריך היציאה והחזרה ואת הטיסות (תשאירי לך צילום), יש לתת לה ויזת יציאה רק לתאריכים שרשומים בכרטיס הטיסה ולא מעבר לתאריך החזרה, מנסיוני בשנים האחרונות ישנם מטפלים שנוסעים "לטיול" באירופה ואינם חוזרים, בד"כ גרמניה, צרפת, שוויץ – מדינות שקל להישאר שם ולעבוד כמהגרים לא חוקיים.

אשמח להשיבך במידה ויהיו עוד שאלות

 א.     כעיקרון החישוב שלך נכון, יש כאלה שטוענים כי ניתן לחשב יום חופש בניכוי הוצאות המותרות – כלומר, 3450 ₪ לחלק ב – 25 = 138 ₪ ליום X 12 ימים

ב.      עובדים זרים פטורים ממס , מה גם, שאת לא יכולה לנכות לה מס הכנסה מכיוון שלא פתחת תיק במס הכנסה ואת לא מנכה ממנה מיסים.

ג.       הדבר היחיד שאת משלמת עבור העובד הזר זה דמי ביטוח לאומי (כמעסיקת עובד משק בית) בשיעור 2% וזה רק על ההפרש שאת משלימה לשכר המינימום מהשכר שהעובדת מקבלת מדי חוק מחברת הסיעוד.

ד.      שימי לב – כי גם בתלוש השכר שהעובדת מקבלת מחברת הסיעוד אין היא משלמת מס הכנסה!

נראה לי שזו תהיה משימה בלתי אפשרית, עובד שנמצא בארץ מעל 5 שנים ו 3 חודשים אינו יכול לעבור בין מעסיקים.

תנסי לפנות למנהל מחלקת אשרות במשרד הפנים באזור המגורים שלכם, ייתכן ותוכלי להגיש בקשה מיוחדת להשאיר אותו לעבוד אצלכם. 

לטובה שלום,

כן, עלייך לשלם הודעה מוקדמת וגם פיצויי פיטורין.  

ב ב ר כ ה,